Учёт и использование дежурных СИЗ: правила выдачи, перевода и запреты
Дежурные средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это средства, предназначенные для временного использования несколькими работниками на одном или сменном рабочем месте. Их применение допустимо только в тех случаях, когда это не противоречит санитарно-гигиеническим требованиям, и обязательно сопровождается строгим учётом.
Согласно приказу Минтруда №766н, выдача и возврат дежурных СИЗ фиксируются в карточке учёта выдачи дежурных СИЗ (образец — приложение №3 к Правилам). Карточка может вестись как в бумажном, так и в электронном виде. В ней указываются: рабочее место, за которым закреплены СИЗ, нормы выдачи, ответственное лицо в подразделении, наименование СИЗ, единица измерения, периодичность выдачи и количество на период. Дополнительно может использоваться журнал выдачи, где фиксируются дата получения и возврата, данные работника и наименование выданного средства.
Работодатель вправе перевести индивидуальные СИЗ в дежурные после увольнения сотрудника, но только при условии, что не истёк нормативный срок эксплуатации, средство сохранило целостность и защитные свойства, и оно прошло полную санитарную обработку — дезинфекцию, чистку, сушку. Решение оформляется приказом. Однако перевод запрещён для нательного белья, специальной обуви, головных уборов и других СИЗ, которые по своей природе не могут использоваться несколькими людьми (например, перчатки, респираторы, защитные костюмы прямого контакта).
Важно помнить: дежурные СИЗ выдаются с учётом требований личной гигиены, а работники обязаны осматривать их при получении и немедленно сообщать о повреждениях или загрязнениях. После истечения нормативного срока эксплуатации такие СИЗ подлежат списанию и утилизации — их дальнейшее использование запрещено.
Для прозрачности и соответствия контролю рекомендуется утвердить локальный нормативный акт — например, «Порядок обеспечения работников СИЗ», — в котором прописать все этапы обращения с дежурными средствами: выдачу, учёт, уход, ремонт, перевод и списание.
Нарушение правил обращения с дежурными СИЗ, включая несанкционированный перевод или отсутствие учёта, может повлечь претензии со стороны Роструда и штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ. Чёткая организация учёта — залог не только законности, но и реальной эффективности защиты на производстве.