Плановые проверки труда станут реже: в России вводится риск-ориентированный подход для профвизитов

Система надзора в сфере труда ждет значительное изменение. Согласно новым правилам, периодичность плановых проверок по охране труда (профвизитов) будет определяться на основе риск-ориентированного подхода. Это означает, что чем выше категория риска присвоена компании, тем чаще она будет подвергаться проверкам со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ).

Новый регламент направлен на оптимизацию работы контрольно-надзорных органов и снижение административной нагрузки на бизнес, особенно для малых и средних предприятий, демонстрирующих высокий уровень соблюдения трудового законодательства.

Как будет работать новая система?

Каждому юридическому лицу и индивидуальному предпринимателю будет присвоена одна из категорий риска: чрезвычайно высокий, высокий, значительный, средний, умеренный или низкий.

• Для компаний с низким и умеренным риском плановые проверки будут проводиться не чаще чем раз в 5-6 лет или могут быть полностью исключены из плана.
• Предприятиям со средним и значительным риском стоит ожидать визита инспектора примерно раз в 3 года.
• Для организаций с высоким и чрезвычайно высоким риском проверки останутся максимально частыми — раз в 1-2 года. В эту категорию, как правило, попадают предприятия опасных производств, горнодобывающей, строительной отраслей, а также компании с плохой историей нарушений.

«Введение риск-ориентированного подхода – это долгожданное и логичное изменение. Оно позволяет инспекции труда сконцентрировать ресурсы на наиболее проблемных объектах, где риск причинения вреда жизни и здоровью работников максимален. Для ответственного бизнеса это, в свою очередь, — снижение административного давления и признание их добросовестности», — прокомментировал эксперт по трудовому праву.

От чего зависит категория риска?

Категория риска будет рассчитываться автоматически на основе целого ряда критериев, включая:

• Отрасль и вид экономической деятельности.
• Количество работников.
• Статистика производственного травматизма и профзаболеваний.
• Результаты предыдущих проверок (наличие грубых нарушений).
• Данные о несвоевременной выплате заработной платы.

Ознакомиться с присвоенной категорией риска работодатели смогут в специальном реестре на сайте Генпрокуратуры или Роструда.

Что это значит для работодателей?

1. Снижение нагрузки: Компании с низкой категорией риска смогут работать без частых плановых проверок.
2. Повышение ответственности: Важность следования нормам охраны труда и корректного ведения кадровой документации возрастает, так как любое нарушение может привести к повышению категории риска и, как следствие, к учащению визитов ГИТ.
3. Прозрачность: Система делает подход к надзору более предсказуемым и понятным для бизнеса.