Минтруд разъяснил порядок уведомления ГИТ о несчастных случаях на производстве

Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд) выпустило официальные разъяснения, касающиеся алгоритма действий работодателей при возникновении несчастных случаев (НС) на производстве. В документе детально прописан порядок, в котором необходимо уведомлять о происшествии территориальные органы Государственной инспекции труда (ГИТ).

Как подчеркивает Минтруд, своевременное и правильное извещение контролирующих органов является строгой обязанностью работодателя и первым критически важным шагом в процедуре расследования.

Ключевые обязанности работодателя при несчастном случае

Согласно разъяснениям, работодатель обязан:

1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию.
2. Сохранить обстановку на месте происшествия такой, какой она была на момент НС, до начала расследования. Если это невозможно (например, угрожает жизни других работников), — зафиксировать обстановку с помощью фото- или видеосъемки.
3. Немедленно проинформировать о тяжелом несчастном случае, групповом НС (два человека и более), НС со смертельным исходом:
• Территориальный орган ГИТ по месту государственной регистрации работодателя.
• Прокуратуру по месту происшествия.
• Орган исполнительной власти субъекта РФ и/или местного самоуправления.
• Профсоюзную организацию.
• Страховщика по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев.

Сроки и способы уведомления ГИТ

Минтруд особо акцентирует внимание на сроках: уведомление о тяжелых, групповых и смертельных случаях должно быть направлено в ГИТ немедленно, в том числе по телефону, факсу, электронной почте, с последующим направлением письменного извещения по установленной форме.

Для несчастных случаев с легким исходом (микротравмы), которые не влекут за собой необходимость перевода работника на другую работу и потерю им трудоспособности, действует иной порядок. Информация о них может быть передана в ГИТ в виде ежемесячного отчетного письма, если такой порядок установлен соглашением между работодателем и инспекцией.

«Четкое следование регламенту уведомления – это не просто бюрократия. Это основа для объективного и быстрого расследования, которое позволит установить истинные причины происшествия и принять меры для недопущения подобного в будущем, — комментирует юрист в сфере трудового права. — Любая задержка или попытка скрыть несчастный случай может привести к серьезной административной ответственности для компании и ее должностных лиц».

Что грозит за нарушение порядка?

Несоблюдение установленного порядка уведомления о несчастном случае влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает крупные штрафы для должностных лиц и юридических лиц, а также возможную дисквалификацию руководителя.

Разъяснения Минтруда призваны унифицировать практику информирования ГИТ и помочь работодателям в строгом соблюдении требований трудового законодательства.