Роструд напомнил работодателям об обязанности информировать сотрудников о правилах использования СИЗ

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) выпустила разъяснение, касающееся обязанностей работодателей при выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ). Согласно позиции ведомства, критически важной частью этого процесса является не только сама выдача, но и полноценное информирование сотрудника.

Как отмечают в Роструде, многие работодатели ошибочно полагают, что их обязанность ограничивается приобретением и формальной выдачей СИЗ по ведомости. Однако, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда № 997н, работник должен быть проинформирован по всем ключевым аспектам:

1. О номенклатуре СИЗ. Сотруднику должно быть четко разъяснено, какие именно средства защиты ему положены на его рабочем месте, исходя из условий труда и проводимых операций.
2. О правилах применения. Работодатель обязан подробно рассказать и, при необходимости, показать, как правильно пользоваться каждым видом СИЗ: как надевать, снимать, проверять на исправность.
3. О правилах хранения и ухода. Не менее важно проинформировать сотрудника о том, как следует хранить выданные СИЗ и как за ними ухаживать (например, чистить, сушить или обеззараживать).

Почему это важно?

Недостаточное информирование может свести на нет весь защитный эффект дорогостоящих СИЗ. Если работник не знает, как правильно подогнать респиратор по размеру или для каких задач предназначены перчатки, их использование становится неэффективным и не обеспечивает требуемый уровень безопасности. Это прямо влияет на рост риска производственного травматизма и профзаболеваний.

«Простая выдача СИЗ без должного инструктажа – это формальность, которая не выполняет своей главной функции: сохранения жизни и здоровья работника, — комментирует ситуацию эксперт по охране труда. — Информирование является неотъемлемой частью процесса обеспечения безопасности и должно быть документально зафиксировано, например, в журнале инструктажей».

Что делать работодателю?

• Разработать и утвердить четкие программы инструктажей по использованию СИЗ для каждой профессии и вида работ.
• Проводить обязательный устный инструктаж с практическим показом для каждого сотрудника при выдаче новых СИЗ.
• Обеспечить наличие в подразделениях наглядных материалов (плакатов, памяток) по правилам применения СИЗ.
• Фиксировать факт проведения инструктажа подписью работника в соответствующем журнале или личной карточке учета выдачи СИЗ.

Напоминание Роструда служит сигналом для всех работодателей усилить контроль за этим направлением работы и избегать формального подхода к вопросам обеспечения безопасности труда.