СОУТ: полная инструкция для работодателей

Проведение специальной оценки условий труда является законодательно утвержденной обязанностью для всех нанимателей. Эта процедура предназначена для выявления и анализа производственных факторов, которые могут негативно сказаться на самочувствии и здоровье персонала. По итогам СОУТ определяется, насколько безопасной является рабочая среда для сотрудников.

Цели и задачи специальной оценки

Основная цель процедуры – идентификация вредных или опасных факторов на рабочих местах. К ним относятся:

·         повышенный уровень шума или вибрации;

·         несоответствие температурного режима нормам;

·         чрезмерная запыленность или загазованность воздуха;

·         наличие различного рода излучений;

·         недостаточная освещенность рабочего пространства.

Процедуру выполняют аккредитованные организации, обладающие необходимой компетенцией и оборудованием. По итогам измерений и анализа каждому рабочему месту присваивается определенный класс условий труда – от оптимального до вредного или опасного. При установлении последних двух классов у работодателя возникает ряд дополнительных обязательств перед сотрудниками. Это может быть доплата к окладу, предоставление дополнительного отпуска или установление сокращенной продолжительности рабочего дня.

Круг обязанных лиц и исключения

Проводить спецоценку обязаны все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, вне зависимости от численности штата. Оценке подлежат рабочие места персонала, с которым заключены трудовые договоры, включая совместителей и занятых неполный день.

Вместе с тем, законодательство предусматривает ряд исключений. СОУТ не проводится для:

·         сотрудников, работающих дистанционно или на дому;

·         специалистов, оформленных по гражданско-правовым договорам;

·         вакантных должностей, поскольку оценка связана с реальным трудовым процессом.

Также индивидуальный предприниматель не проводит спецоценку для самого себя, поскольку он не вступает с собой в трудовые отношения.

Ответственность за нарушения

Игнорирование требования о проведении спецоценки или нарушение установленного порядка ее выполнения рассматривается как административное правонарушение. За это предусмотрены штрафные санкции. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей размер штрафа составляет от 5 до 10 тысяч рублей, а для юридических лиц – от 60 до 80 тысяч рублей.