Роструд напомнил о видах инструктажей по охране труда

Федеральная служба по труду и занятости опубликовала разъяснения, касающиеся обязательных процедур по информированию персонала в сфере безопасности трудовой деятельности. Проведение инструктажей формирует основу для создания безопасных условий на рабочих местах и является прямой обязанностью каждого нанимателя. Эти мероприятия направлены на ознакомление сотрудников с актуальными требованиями, производственными рисками и методами их предотвращения. Система обучения включает несколько видов инструктажей, каждый из которых имеет свои цели и периодичность.

Первоначальное обучение

Вводный инструктаж организуется для всех лиц, начинающих свою деятельность в организации. Его проходят не только штатные сотрудники при трудоустройстве, но и сторонний персонал. К этой категории относятся командированные специалисты, работники подрядных компаний, а также студенты, прибывшие для прохождения производственной практики. Цель данного этапа – дать общее представление о внутренних правилах, действующих на предприятии, и основных аспектах охраны труда.

Плановое обновление сведений

Повторный инструктаж нацелен на закрепление и актуализацию знаний. Стандартная периодичность его проведения – не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных категорий работников установлены более строгие временные рамки. Например, сотрудники, задействованные в работах с повышенными требованиями безопасности, таких как эксплуатация промышленного транспорта, должны проходить обучение не реже одного раза в квартал. Работодатель вправе сокращать установленные интервалы, организуя инструктирование чаще.

Внеочередная проверка знаний

Внеплановый инструктаж не привязан к графику и проводится при наступлении определенных событий. Основаниями для его организации являются:

·         модернизация оборудования, изменение технологических процессов или использование новых видов сырья и материалов, влияющих на безопасность;

·         появление у сотрудника новых должностных функций, которые сопряжены с производственными рисками;

·         корректировка законодательных актов или локальных нормативных документов компании в области охраны труда;

·         выявление ранее не учтенных вредных или опасных факторов по итогам специальной оценки или анализа профессиональных рисков;

·         возобновление деятельности предприятия после простоя продолжительностью свыше 60 календарных дней;

·         произошедшая на производстве авария или несчастный случай;

·         соответствующее решение руководителя организации.

Каждая процедура обучения в обязательном порядке завершается проверкой полученных знаний и навыков. Это необходимо для подтверждения того, что персонал полностью усвоил предоставленную информацию и готов применять ее на практике для безопасного выполнения своих обязанностей.