Минтруд подготовил рекомендации по укреплению здоровья работников предприятий

Министерство труда и социальной защиты РФ представило новый свод рекомендаций, нацеленных на улучшение состояния здоровья персонала на предприятиях. Основой для документа послужило письмо Минздрава от 4 февраля 2025 года №15-6/И/2-1774. Оно содержит руководство по созданию, внедрению и анализу эффективности корпоративных программ оздоровления. Они становятся важной частью общей модели охраны здоровья сотрудников, их основная задача состоит в профилактике производственного травматизма и профессиональных недугов.

Участие службы охраны труда

Для разработки оздоровительных инициатив компаниям предложено формировать специальные рабочие группы. Согласно методическим указаниям, в их состав необходимо включать представителей внутренней службы охраны труда (СОТ). Это дает возможность комплексно подходить к вопросам безопасности и благополучия коллектива.

Практические меры для специалистов

Руководство детализирует комплекс мероприятий, за реализацию части из которых отвечают специалисты по охране труда. В их перечень входят:

·         Анализ степени физической подготовки и тренированности коллектива. Цель – определить сотрудников с недостаточной двигательной активностью и вовлечь их в соответствующие мероприятия.

·         Организация акций «Пешком на работу» или «Неделя без автотранспорта». Эти инициативы способствуют росту мотивации персонала к регулярным физическим нагрузкам. Показателем успеха станет доля работников, выбравших ходьбу или велосипед.

·         Проведение корпоративного состязания «Охота за здоровьем». Оно призвано стимулировать подвижность, бороться с гиподинамией и способствовать укреплению командного духа.

Психологический климат и коммуникация

На специалистов СОТ также возлагается обязанность по содействию в проведении информационной кампании. Она нужная для популяризации принципов здорового образа жизни среди сотрудников. Кроме того, они участвуют в организации «Совета по благополучию». Деятельность этого органа направлена на создание благоприятной психоэмоциональной обстановки, поддержание комфортных условий труда и предотвращение конфликтных ситуаций и проявлений агрессии в коллективе.