Меры безопасности при работе персонала в жару

С наступлением теплого сезона перед руководителями организаций встает задача по созданию надлежащих условий для трудовой деятельности коллектива. Действующее законодательство предписывает нанимателям поддерживать комфортный микроклимат на рабочих местах для сохранения здоровья и производительности сотрудников.

Нормативные требования к микроклимату

Контроль температурного режима осуществляется на основании санитарных правил и норм СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4. Согласно этому документу, установлены следующие оптимальные показатели:

·         для офисных специалистов, чья деятельность связана с незначительными физическими усилиями в положении сидя, диапазон составляет +23…+24 °С;

·         для персонала, чьи обязанности включают периодическую ходьбу или перемещение предметов весом до 1 кг, рекомендуемая температура находится около +20 °С.

Организация рабочего процесса

При превышении установленных температурных показателей нанимателю следует предпринять комплекс мер для нормализации обстановки. После объективного замера температуры могут быть реализованы следующие шаги:

·         приобретение и установка кондиционеров;

·         использование вентиляторов и увлажнителей воздуха;

·         организация достаточного питьевого режима;

·         затемнение оконных проемов при помощи жалюзи или штор;

·         увеличение количества и продолжительности внутрисменных перерывов.

Также возможна корректировка графика с более ранним началом и окончанием смены.

Трудовой кодекс напрямую не обязывает сокращать рабочее время, однако такие указания содержат рекомендации Роспотребнадзора. При +30,5°С длительность смены может быть уменьшена на четыре часа. Если жара достигает +32,5°С, рекомендуется прекратить работы на открытом воздухе. Суммарная продолжительность термальной нагрузки для уличного персонала не должна быть больше 4-5 часов при применении специальных СИЗ и 1,5-2 часов без них.

Оформление простоя и оплата труда

Если создание приемлемых условий для труда становится невозможным, и персонал сокращает время присутствия или отправляется домой, данный период оформляется как простой. Он квалифицируется по ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Оплата за это время производится в соответствующем порядке. Начало и окончание простоя необходимо зафиксировать локальным актом.

Неисполнение требований по созданию нормального микроклимата для коллектива влечет административную ответственность. Нанимателю может быть назначен штраф до 20 тысяч рублей или применена мера в виде приостановки деятельности на срок до 90 суток.