Роструд пояснил, нужно ли инструктировать и обучать ОТ сотрудника, ранее работавшего на предприятии

Федеральная служба по труду и занятости представила разъяснения по вопросу оформления трудовых отношений с работниками, которые возвращаются в компанию после увольнения. Ведомство указало, что предыдущий опыт работы в организации не отменяет обязанности работодателя проводить полный комплекс процедур по инструктажу и обучению. Законодательство рассматривает такого специалиста наравне с абсолютно новыми кадрами, поскольку за время его отсутствия могли измениться как внутренние регламенты, так и требования безопасности.

Процедура ознакомления с документами

Согласно нормам Трудового кодекса, каждая организация должна ознакомить нового сотрудника со своими локальными нормативными актами до заключения трудового договора. Этот порядок является единым для всех. Человек должен под личную подпись подтвердить, что он изучил:

·         правила внутреннего трудового распорядка;

·         положения коллективного договора;

·         иные документы, напрямую связанные с его трудовыми функциями.

Наниматель самостоятельно выбирает способ ознакомления. Это может быть как бумажный документооборот, так и электронные форматы или наглядные материалы, главное – получить реальное подтверждение изучения информации.

Требования к обучению по охране труда

Особое внимание Роструд обратил на вопросы охраны труда. Для сотрудника, вернувшегося в штат, все мероприятия в этой сфере проводятся заново в полном объеме. К примеру, специалист, повторно занимающий должность водителя, обязан пройти стажировку на рабочем месте. Ее основная задача – формирование и закрепление практических навыков безопасного выполнения производственных операций в текущих условиях. Допуск к стажировке предоставляется только тем лицам, которые уже прошли инструктажи и обучение по программам охраны труда, утвержденным на предприятии. Таким образом, перерыв в трудовой деятельности аннулирует ранее пройденное обучение по ОТ.