При небрежном использовании СИЗ сотрудник может лишиться премии

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции подтвердил право работодателя снижать премию сотрудникам за несоблюдение правил охраны труда. Согласно определению суда, игнорирование использования средств индивидуальной защиты может привести к финансовым потерям для работника.

Судебное разбирательство было инициировано прессовщиком горячих труб, которому работодатель уменьшил премию за систематическое пренебрежение правилами безопасности. Работник периодически не надевал каску и не застегивал полностью защитную одежду, нарушая тем самым инструкцию по охране труда, предписывающую обязательное использование СИЗ для защиты головы и глаз. Не согласившись с решением руководства, сотрудник обратился в суд.

Однако суд встал на сторону работодателя. В обоснование своего решения он указал на ряд факторов. Должностная инструкция прессовщика горячих труб обязывала его соблюдать правила охраны труда, пожарной и промышленной безопасности. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия также содержали пункт об обязательном соблюдении трудовой дисциплины и выполнении требований должностных инструкций. В случае нарушения этих правил работодатель имеет право уменьшить или полностью отменить премию.

Суд подчеркнул, что премия является формой поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Несоблюдение правил охраны труда расценивается как нарушение трудовой дисциплины, что дает работодателю право уменьшить размер премии без применения дополнительных дисциплинарных взысканий.

В данном случае, по мнению суда, работник действительно нарушил трудовую дисциплину, и уменьшение премии является обоснованной мерой. Судебная инстанция рассматривает подобные решения как инструмент дисциплинарного воздействия, направленный на повышение ответственности персонала и соблюдение техники безопасности на производстве.