Роструд напомнил, зачем нужна служба по охране труда, и когда ее нужно создавать на предприятии

В России законодательство обязывает работодателей заботиться о безопасности своих сотрудников. Если в компании работает более 50 человек, она должна создать службу или назначить специалиста по охране труда. Ответственность за безопасность на рабочем месте лежит на руководителе предприятия.
Какие функциональные обязанности возложены на СОТ?
Служба охраны труда (СОТ) играет ключевую роль в обеспечении безопасных условий работы на предприятии. Ее основные задачи:
•    Соблюдение законодательных норм: СОТ следит за тем, чтобы все сотрудники, от рядовых работников до руководства, строго выполняли требования законодательства об охране труда, коллективного договора и других нормативных документов.
•    Профилактика несчастных случаев и заболеваний. СОТ активно работает над предотвращением травм на производстве, минимизацией риска развития профессиональных заболеваний и постоянным улучшением условий труда.
•    Обучение и поддержка. СОТ организует обучающие программы по вопросам охраны труда, проводит инструктажи и консультирует сотрудников, чтобы они могли безопасно выполнять свои обязанности.
Таким образом, СОТ является гарантом безопасности и здоровья работников на предприятии, обеспечивая соблюдение всех необходимых правил и норм.
Кто может выполнять функции СОТ?
В организациях с численностью сотрудников менее 50 человек функции службы охраны труда (СОТ) могут быть распределены следующим образом:
•    Руководитель предприятия. Он принимает на себя полную ответственность за безопасность на рабочем месте и обеспечивает соблюдение всех требований охраны труда.
•    Индивидуальный предприниматель (ИП). В случае индивидуального предпринимательства сам ИП несет персональную ответственность за безопасность труда и самостоятельно обеспечивает выполнение всех необходимых мер.
•    Уполномоченный сотрудник. Руководитель может назначить специалиста, который будет отвечать за охрану труда в рамках своих обязанностей.
•    Внешняя организация или специалист. Предприятие может заключить договор с коммерческой организацией или специалистом по охране труда, которые будут выполнять необходимые функции по обеспечению безопасности труда.
Важно отметить, что независимо от выбранного варианта, ответственность за безопасность на рабочем месте всегда лежит на работодателе.
Кто должен пройти обучение по охране труда?
Согласно установленным правилам, пройти обучение по охране труда (ОТ) обязаны следующие категории работников:
•    Специалисты по охране труда (СОТ). Они должны обладать глубокими знаниями и практическими навыками в области охраны труда, чтобы эффективно выполнять свои обязанности.
•    Инструкторы по ОТ. От них требуется умение грамотно проводить инструктажи и обучать сотрудников безопасным методам работы, чтобы предотвратить несчастные случаи.
•    Руководитель предприятия. Он несет ответственность за безопасность труда на предприятии и должен быть осведомлен об основных требованиях безопасности.
•    Руководители подразделений. Они должны обеспечивать соблюдение правил охраны труда в своих подразделениях.
•    Члены комиссии по проверке знаний ОТ. Члены комиссии должны быть компетентны в проверке знаний по охране труда и уметь оценить готовность сотрудников к безопасной работе.
•    Члены комиссий (комитетов) по ОТ. Они должны иметь полное представление обо всех аспектах охраны труда на предприятии.
•    Представители профсоюзов. Они защищают интересы работников в сфере охраны труда и должны быть осведомлены обо всех важных вопросах безопасности.
•    Сотрудники микропредприятий. Сотрудник, уполномоченный нанимателем проводить проверку знаний по охране труда, должен обладать необходимыми знаниями и навыками для правильной оценки готовности сотрудников к безопасной работе.
Компании и ИП, специализирующиеся на услугах в сфере охраны труда, должны быть аккредитованы. Данный вопрос не следует воспринимать как формально, поскольку этим определяется безопасность рабочего места и благополучие сотрудников предприятия.