Зачем проводить госэкспертизу условий труда?

Обеспечение безопасности на рабочем месте – это не просто формальность, а жизненно важная составляющая для каждого сотрудника. Государственная экспертиза условий труда выступает гарантом того, что работодатель выполняет свои обязательства по созданию безопасных и здоровых условий труда. Она играет роль независимого арбитра, позволяя объективно оценить качество проведенной работодателем спецоценки условий труда (СОУТ).

Процесс экспертизы проводится в рамках требований, утвержденных приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 775н и ст. 213 Трудового кодекса РФ. Он позволяет выявить, насколько правильно и полно проведена СОУТ, а также определить, получают ли сотрудники надлежащие компенсации и гарантии за выполнение рабочих обязанностей в условиях, которые признаются вредными либо опасными.

Экспертиза фокусируется на нескольких ключевых моментах:

·         Корректность составления документации: соответствует ли документация СОУТ установленным стандартам?

·         Правильность заключений: насколько обоснованы выводы, сделанные в ходе СОУТ?

·         Соответствие нормативным правилам: соблюдены ли все необходимые правила и нормативы при проведении СОУТ?

Государственную экспертизу условий труда проводят Роструд и органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны труда. При проведении такой работы не участвуют частные структуры. Инициировать экспертизу могут:

·         работники в случае возникновения подозрений в несоблюдении норм безопасности на рабочем месте;

·         наниматели для подтверждения качества проведенной СОУТ и соблюдения всех требований законодательства;

·         органы исполнительной власти в соответствии с планом проверок деятельности работодателей;

·         сотрудники ГИТ при получении жалоб или информации о нарушениях норм безопасности;

·         судебные инстанции в качестве доказательства при рассмотрении трудовых споров.

Лица, проводящие госэкспертизу, обладают широкими полномочиями:

·         доступ на территорию работодателя – могут попасть на территорию в любое время в рабочие часы, независимо от организационно-правовой формы предприятия;

·         проведение исследований – могут выполнять необходимые расчеты, измерения, наблюдения, в том числе с привлечением специалистов аккредитованных лабораторий;

·         запрос информации – могут получать безвозмездно любую необходимую документацию и материалы, которые позволят объективно оценить проведенную СОУТ.

В то же время эксперты несут определенные обязательства:

·         объективность – обязаны выносить заключение, основываясь на фактах и не поддаваясь давлению со стороны работодателя;

·         обоснованность – должны предоставлять подробные пояснения к вынесенным заключениям, подтверждая их соответствующими документами;

·         сохранение конфиденциальности – не должны не разглашать информацию, полученную в ходе проведения экспертизы, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Таким образом, госэкспертиза условий труда становится механизмом для обеспечения безопасности труда, способствуя созданию здоровой и безопасной рабочей среды для всех сотрудников.