Минтруд расширил перечень индикаторов риска

С 2021 года Минтруд РФ активно внедряет систему индикаторов риска, направленную на выявление нарушений трудового законодательства.

Система работает по принципу раннего предупреждения. Индикаторы, подобно маякам, сигнализируют о потенциальных проблемах на предприятиях, позволяя как государственным инспекторам труда, так и самим работодателям своевременно реагировать и предотвращать серьезные нарушения.

Как работают индикаторы?

Список индикаторов постоянно пополняется. В начале их было всего два, а сейчас их уже четыре. К примеру, если зарплата сотрудников систематически ниже МРОТ, или на предприятии резко сократились отчисления в Фонд социального страхования, это может быть сигналом о нарушении трудового законодательства.

Также в список входят признаки фиктивных замеров условий труда, отсутствие своевременной спецоценки и рост числа легких несчастных случаев.

Важно понимать, что индикаторы сами по себе не являются доказательством нарушения. Они лишь указывают на вероятность его наличия.

Что делать работодателю?

Если на предприятии обнаруживаются один или несколько индикаторов риска, это сигнал к действию. Работодатель должен:

·         провести внутреннюю проверку и устранить выявленные нарушения;

·         самостоятельно обратиться в инспекцию труда для получения консультации;

·         подготовить необходимые документы для подтверждения соблюдения трудового законодательства.

Что делать работнику?

Если сотрудник подозревает, что его права нарушаются, то он может:

·         обратиться к профсоюзу;

·         подать жалобу в инспекцию труда;

·         обратиться в суд.

Результаты внедрения системы индикаторов

По информации Роструда, система индикаторов риска в 2023 году сработала около 1200 раз, что позволило инспекторам труда восстановить в трудовых правах примерно 8 тысяч сотрудников. При этом около 6 тысяч работников получили задержанную зарплату на общую сумму более 327 миллионов рублей.

Таким образом, система индикаторов риска – это эффективный инструмент для защиты трудовых прав работников и повышения уровня правовой культуры работодателей. Она позволяет оперативно выявлять и устранять нарушения, способствуя созданию безопасной и справедливой рабочей среды для всех.