Роструд: выдавать сотрудникам б/у СИЗ можно, но с оговорками
Роструд разъяснил вопрос о возможности выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении. Специалисты ведомства считают, что работодатель имеет право на подобные действия, но только при условии, что срок годности и период нормативной эксплуатации СИЗ не истекли.
Важно отметить, что данный вопрос напрямую не урегулирован законодательством. В приказе Минтруда РФ приведены лишь основания, которые не допускают использование средств защиты. К ним относятся отсутствие подтверждающих документов о соответствии СИЗ требованиям безопасности, а также окончание срока действия таких документов (за исключением случаев, когда срок годности или нормативный период эксплуатации СИЗ, изготовленных в период действия документа, еще не истек).
В связи с этим, Роструд делает вывод о праве работодателей выдавать работникам бывшие в употреблении СИЗ с действующим сроком годности. При этом наниматели обязаны обеспечить надлежащий уход за такими средствами: химчистку, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезинсекцию, удаление пыли, восстановление. При утрате СИЗ защитных свойств требуется своевременная замена.
Отдельно Роструд затронул вопрос о сроках выдачи СИЗ новым сотрудникам. Законодательство не устанавливает четких сроков, поэтому работодатели не обязаны выдавать СИЗ непосредственно в день трудоустройства. Однако в ведомстве рекомендуют обеспечить новый персонал средствами защиты до начала выполнения работ, где требуется их применение.
В свою очередь, сотрудники, занятые на вредных производствах, обязаны использовать выданные СИЗ. Отказ от их применения является основанием для отстранения от работы. Причем принудительный простой по вине работника не оплачивается.