Новые правила выдачи СИЗ: что изменилось для работников и работодателей?
Сфера охраны труда претерпевает изменения, затрагивая и правила выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). Личная карточка учета СИЗ стала обязательным инструментом, подтверждающим соблюдение работодателем требований статьи 221 Трудового кодекса РФ. Этот документ помогает сотрудникам контролировать своевременное получение исправных и сертифицированных СИЗ.
В личной карточке фиксируется вся важная информация: количество, типы, сроки годности выданных СИЗ. При этом учитывается специфика каждого вида защиты: спецобуви, спецодежды, средств защиты рук, головы и других. Порядок ведения карточек регламентируется Правилами № 766н, утвержденными Минтрудом РФ. Вместо Типовых отраслевых норм теперь действуют Единые нормативы выдачи СИЗ, на основе которых работодатели разрабатывают собственные локальные нормативные акты. Важно отметить, что до 1 января 2025 года длится переходный период, но использование устаревших образцов карточек уже считается нарушением.
Работодатель вправе самостоятельно разработать форму карточки, руководствуясь требованиями Правил № 766н. Документ может вестись как в бумажном, так и в электронном виде. Причем цифровой формат требует указания номера и даты документа бухгалтерского учета о выдаче СИЗ вместо подписи сотрудника.
Карточки на дежурные СИЗ содержат информацию о рабочем месте, ответственном за выдачу и нормативных актах, регулирующих их предоставление. На обороте фиксируется наименование и дата выдачи конкретного средства защиты.
Личная карточка заводится отдельно на каждого вновь нанятого сотрудника, чья трудовая деятельность связана с использованием СИЗ. Момент выдачи карточки определяется работодателем и фиксируется в Положении о системе управления охраной труда.
Несмотря на то, что порядок заполнения карточек в целом унифицирован, существуют нюансы, связанные со спецификой средств защиты. Например, если у изделия нет размерной сетки, графа «Размер» не заполняется.
Лицевая сторона карточки содержит персональные данные сотрудника, информацию о его должности, подразделении, выдаваемых СИЗ, их количестве и периодичности предоставления. Здесь же ставится подпись ответственного лица. На оборотной стороне указывается детальная информация о каждом выданном СИЗ: наименование, марка/модель, артикул, класс защиты, даты получения и возврата. В случае выхода СИЗ из строя к карточке прилагается акт списания. Завершают оформление документа подписи работника и ответственного за выдачу сотрудника.
Новые правила направлены на совершенствование системы охраны труда и повышение ответственности работодателей за обеспечение безопасных условий работы.