Минтруд изменил порядок формирования сведений в информационной системе СОУТ

С 30 марта 2024 года обрели юридическую силу изменения в Порядке формирования данных в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ).
Главная цель нововведений –  устранение дублирования норм, уже закрепленных в Федеральном законе от 28.12.2013 о выполнении спецоценки труда. Из-за этого большая часть положений старого Порядка стала неактуальной, а ряд пунктов был существенно переработан.
Основные изменения коснулись:
•    пунктов 5, 6, 11, 14 и 18 Порядка, которые были приведены в соответствие с действующим законодательством;
•    пунктов 7, 8, 9, 10, 15 и 16 порядка, которые были полностью исключены за ненадобностью.
Минтруд России, являясь оператором ФГИС СОУТ, напоминает, что обязанность по выполнению спецоценки условий труда (СОУТ) лежит на всех работодателях и не зависит от численности персонала. СОУТ выполняется в обязательном порядке, если она не проводилась ранее, истек пятилетний срок действия предыдущей оценки, организованы новые рабочие места (за исключением дистанционных), или изменился технологический процесс.
Отчет с итогами спецоценки необходимо загружать в специализированную информационную систему – ФГИС СОУТ. Она содержит не только информацию о выводах, полученных после выполнения СОУТ сотрудниками экспертных организаций, но и сопутствующие сведения. Например, о декларациях соответствия условий труда регламентированным требованиям законодательства, представленных работодателями, об организациях, имеющих право выполнять спецоценку, включая полное название юрлица, данные о специалистах, уполномоченных выполнять СРУТ, и изменениях в их составе, а также информацию об используемых измерительных приборах и аккредитации испытательных лабораторий.
Обновленный Порядок формирования данных в ФГИС СОУТ призван оптимизировать работу системы и упростить взаимодействие с ней как для работодателей, так и для организаций, проводящих СОУТ.